Empresas, derechos humanos y competitividad

¿Una relación imposible?

El informe “Empresas, competitividad y derechos humanos, ¿una relación imposible?” de Economistas sin Fronteras, examina la relación entre la globalización, las empresas transnacionales y los derechos humanos. Se destaca que la actividad económica de las grandes corporaciones no puede seguir produciéndose a expensas de la vulneración y amenaza constantes de los derechos humanos. La visión generalizada de que la responsabilidad social de las empresas no las hace más competitivas es errónea, y se plantea la necesidad de concienciar y convencer sobre la posibilidad de una economía más justa a nivel global que permita el desarrollo equitativo de las sociedades y de sus ciudadanos.

El informe se divide en tres bloques. El primero introduce al lector a los conceptos de globalización, empresas transnacionales y derechos humanos. El segundo bloque presenta las iniciativas multilaterales que afectan la relación empresa-derechos humanos y que buscan cubrir la ausencia de un modelo de gobernanza global. Finalmente, el tercer bloque repasa el concepto de competitividad para determinar si existe una relación directa entre este y la valoración de las empresas en derechos humanos. Este último bloque analiza tres aspectos relevantes para valorar el desempeño de las empresas en derechos humanos, como son sus políticas y compromisos, los sistemas de gestión y los sistemas de información y reporte. El informe concluye que es posible una economía más justa a nivel global que permita el desarrollo equitativo de las sociedades y de sus ciudadanos, y que el respeto por los derechos humanos no tiene por qué deteriorar la capacidad de las empresas para competir en los mercados internacionales.